После трех
месяцев пребывания на должности директора ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз»,
Руслан Пивовар подводит первые итоги проделанной работы. Об этом - в интервью!
- Руслан
Петрович, являясь главой основного подразделения ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», Вы
можете провести параллель между нынешними целями и стремлениями и теми, которых
Вы достигали, будучи руководителем ТПП «Урайнефтегаз»?
- Очевидно,
что да. На самом деле параллелей немало. К примеру, оба предприятия,
осуществляя деятельность в одной сфере, за основные показатели успеха принимают
объемы добычи нефти, соответствие и принятие инновационных решений в процессе
деятельности, показатели себестоимости. Структурные моменты организации
деятельности предприятий также схожи. Что различно? Самое первое различие - это
уровни добычи нефти.
- Чем
отличаются условия работы? Западная Сибирь и Тимано-Печера отличаются в этом
плане?
- Если
говорить о климатических условиях местностей, то они не очень-то и отличаются.
Но значительные отличия представляются в плане способов и специфики
нефтедобывания. Здесь - в Тимано-Печере - особым направлением является добыча
трудноизвлекаемой нефти. К примеру, Усинское и Возейское месторождения. Они
характеризуются значительной вязкостью нефти, чего в Западной Сибири,
соответственно, нет. Исходя из этих и других особенностей здесь большее
внимание уделяется технологической стороне добычи нефти.
- Значит, в
Тимано-Печере, работать сложнее?
- Да, можно
сказать, сложнее, но это делает работу здесь еще интереснее! Ведь нужен
постоянный профессиональный рост. развитие происходи лишь там, где справляются
с более сложными задачами!
- Достигать
поставленных целей нужно, вероятно, высококвалифицированным коллективом. Какие
критерии Вы выделяете основными, подбирая кадры?
- Мы делаем
упор на молодые кадры, хотя и опыт ценим и приветствуем. На сегодня у нас
работают около сорока представителей молодежной элиты отрасли, в том числе -
бывшие студенты Ухтинского ГТУ. В целом наш коллектив по праву считается молодым:
80 % сотрудников не достигли пятидесятилетнего возраста.
А при подборе
новых кадров ценю искренность желания человека не просто работать, а работать
эффективно и на результат. Опыт приобретается со временем, а вот если нету
желания накапливать этот опыт и развиваться - тогда цели не будут достигнуты.
- И личный
вопрос: «С достаточно плотным рабочим графиком, чем представлен Ваш досуг?»
- Как многие
жители северных районом, люблю охоту и рыбалку, предпочитаю спортивную ловлю.
- А как же
семь?
- Супруга и
двое дочерей: младшая ходит во второй класс, старшая - учится в одном из ВУЗом
в Москве, факультет менеджмента.
ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА>>>
