Про работу вахтовым методом

Сегодня, одной из популярных работ является работа вахтовым методом. Особенно в северных районах. Многие люди попали в затруднительные ситуации на работе, в своем городе, в связи с кризисом, и для многих выход нашелся в выборе работы вахтовым методом в северных районах страны. Довольно большое количество граждан рассматривает данный вариант, как основной выход из сложившейся ситуации. Период несения вахты находится в пределах одного месяца, исходя из законов Российской Федерации . Но в особых случаях, процесс вахты может быть продлен до трёх месяцев. Вся ситуация согласовывается с профсоюзной формой по осуществлению трудовых действий, которые работник производит вне постоянного места жительства, в условиях невозможности ежедневного возвращения домой. Целью работы вахтовым методом удаленно, является сокращение времени, за которое выполняется определенная работа, в независимости от того, будет ли это новое строительство или же ремонт объектов, как социальных так и производственных. Время на выполнение работы и отдыха, переезд в обе стороны, время, затраченное с момента сбора- входит в учетный период, охватывающий все рабочее время. Работодатель знакомит работников с установленным графиком, включающим в себя рабочее время и время отдыха, предусмотренное на период вахты, за два месяца до отъезда. Полагаются ли компенсации или гарантии людям , которые выбрали работу вахтовым методом? Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-Ф3, нормативными правовыми актами РФ и федеральными законами даются государственные гарантии и компенсации людям, выбравшим данный вид работы в районах и близлежащих землях Крайнего Севера. Взамен суточных, работодатель обязуется выплачивать своим подчиненным надбавки за вахту. Лицам, проводящим свою работу в районах Крайнего Севера, ежегодно дается дополнительный оплачиваемый отпуск. Размер отпуска-24 календарных дня. Лицам, работающим в районах, приравненных к районным условиям Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 16 календарных дней. Процент надбавок к зарплате, а также районные коэффициенты учитываются, при установлении размеров оплаты труда работников. Гарантии на медицинское обслуживание предоставляются работодателем, исходя из заключенного коллективного договора.