Последняя вахта: сокращение и увольнение с вахтовой работы – кого оно ждет?

Что делать, если предприятие начало сокращать штат и его сотрудников ожидает увольнение с вахтовой работы? Как не оказаться в числе тех «несчастливцев», кому предстоят поиск новой работы? Чтобы минимизировать риск остаться «за бортом», нужно знать некоторые положения Трудового Кодекса: есть ряд категорий работников, тем более, если принцип их работы – вахта, сокращение не грозит. Итак, в безопасности могут чувствовать работники с наивысшей квалификацией и самой высокой производительностью труда. Так что если вдруг «запахло жареным», стоит начать усерднее доказывать свою незаменимость и полезность. Следует помнить: четких критериев отбора «самых-самых» не выработано и устанавливается на каждом конкретном предприятии на основе данных работы каждого конкретного человека, оставаясь, во-многом, на усмотрение руководства. Среди сотрудников с равной квалификацией и успехами работодатель в первую очередь может оставить на занимаемой должности тех, кто обременен семьей и иждивенцами, то есть остро нуждающихся в работе. Если семья работника имеет двух и более иждивенцев без собственного дохода, его шансы избежать увольнения с вахтовой работы значительно возрастают. Если же вы – единственный кормилец в семье (мать-одиночка, например), то компания и вовсе лишается права вас сократить. Нужно помнить, что самостоятельных доходом не являются пенсии, социальные пособия и выплаты. Также в «безопасной зоне», вернее «на безопасной вахте», сокращение которых производится в последнюю очередь, находятся люди, которым не повезло получить на данном предприятии производственную травму или профессиональное заболевание. Не имеет права компания сократить и работника, который проходит обучение в данный момент с целью повышения квалификации без отрыва от производства (оплаченное предприятием). Кроме того, следует внимательно перечитать коллективный договор вашего предприятия, в котором могут быть предусмотрены категории работников, имеющих преимущество перед другими на сохранение работы при равных условиях квалификации и результатов труда