Директор по организационному развитию

Компания является одним из ведущих производителей и поставщиков тепловой и электрической энергии на Урале и в Западной Сибири.

• Задачи, обязанности:
Разработка организационных структур, нормативов численности: экономика труда, моделирование методов организации и оплаты труда на основе трудозатрат; функциональный анализ; планирование численности, создание нормативов численности; создание типовых структур, методическое обеспечение реорганизации подразделений.
Формирование бюджета расходов на персонал в плане компенсаций и льгот.
Участие в разработке компенсационной политики: в создании системы уровней должностей, в разработке всех элементов системы вознвграждения, премиальные программы, система льгот.
Разработка и внедрение системы управления эффективностью деятельности: внедрение системы производственных контрактов, внедрение системы личных КПЭ.
Трудовые отношения: работа с профсоюзными организациями; разработка коллективных договоров.
Организационная диагностика (анализ системы управления персоналом, корпоративной культуры).
Описание, оптимизация и внедрение бизнес - процессов.
Разработка и создание системы контролинга.

• Требования:
Высшее образование (техническое; экономическое; менеджмент + дополнительное образование).
Опыт работы на аналогичной или схожих должностях от 3-5 лет.
Знание технологий описания, внедрения и оптимизации бизнес - процессов.
Знание теорий и практических приемов в области управления.
Бизнес - ориентированность.
Сильное управленческое начало.
СВОБОДНОЕ ВЛАДЕНИЕ АНГЛИЙСКИМ ЯЗЫКОМ.

• Условия и компенсации:
Высокий уровень доходов.
Расширенный соц. пакет.
Оплата мобильного, мед. страховка.